Qu'est ce que le Global Compact ?
Le Global Compact a été créé par l’ONU en 2000 pour encourager les entreprises à entamer une démarche sociétale responsable. Les entreprises peuvent adhérer volontairement au Global Compact pour s’engager à progresser autour de 4 thèmes :
- Les droits de l’Homme.
- Les normes internationales du travail.
- L’environnement.
- La lutte contre la corruption.
Pour renseigner sur leur progression, les entreprises adhérentes doivent soumettre un rapport annuel appelé le COP contenant des informations sur les progrès réalisés. Dans le cas des organisations à but non lucratif, un rapport COE doit être rédigé tous les deux 2 ans. Ce rapport doit être centré sur l’activité de l’organisation en question.
A l’heure où cet article est rédigé, le Global Compact comprend 1298 participants dont 1195 entreprises et 103 organisations à but non lucratif.
Les 10 principes du Global Compact des Nations Unies
Les 10 principes du Global Compact sont répartis dans les 4 thèmes décris précédemment. Il sont directement issus de la :
- Déclaration universelle des droits de l’Homme.
- Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l’Organisation internationale du travail.
- Déclaration de Rio sur l’environnement et le développement.
- Convention de l’ONU contre la corruption.
Ces objectifs constituent un cadre d’engagement simple, universel et volontaire.
Les 17 objectifs de développement durable ou "ODD"
En parallèle de ces 10 principes, l’ONU a instauré plus tardivement 17 objectifs de développement durable. Ces objectifs ont pour but de constituer un plan d’action autour des 4 thèmes du Global Compact pour éradiquer la pauvreté et assurer une transition vers une société plus durable d’ici à 2030. De plus, les ODD constituent pour les entreprises:
- un cadre de référence pour agir.
- un outil de sensibilisation.
- une source d’opportunités économiques.
- un levier de collaboration multi-acteurs.
Les 17 ODD de l’ONU sont constitués d’un ensemble de 169 cibles permettant de clarifier les objectifs et les dates limites qui y sont associées.
Par exemple, pour l’ODD n°3 est “Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien être de tous à tout âge”. L’une des cibles de cette objectif est : “D’ici à 2030, faire passer le taux mondial de mortalité maternelle au-dessous de 70 pour 100 000 naissances vivantes.”. Ces cibles permettent de cadrer chacun des objectifs pour les entreprises adhérentes.
Pourquoi s'engager et en quoi cela consiste ?
Les entreprises et les organisations à but non lucratifs ont un rôle primordial à jouer dans la construction de sociétés plus stables et durables. De plus, l’ensemble de leurs partie prenantes portent une attention grandissante envers les impacts induits par l’activité des entreprises.
L’adhésion au Global Compact permet de :
- Structurer et cadrer votre stratégie vers une activité plus durable et responsable.
- Prouver à l’ensemble de vos parties prenantes que vos valeurs s’accordent avec leur volonté de travailler en présence d’une entreprise engagée.
- Révéler des opportunités économique et créer de la valeur que votre entreprise n’aurait pas pu exploiter dans le cas d’une inaction : attrait d’investisseurs, de personnes talentueuses et engagées qui sont un facteur clé de succès et qui trouvent du sens dans votre activité, gains d’appels d’offre, conquête de nouveaux marchés réservé aux entreprises engagées et accélération de l’innovation.
- Agir pour un monde meilleur et avoir un impact avec votre entreprise.
Comme indiqué sur le site officiel du Global Compact, lorsque vous adhérez vous vous engagez à :
- intégrer durablement les 10 Principes du Global Compact des Nations Unies au sein de votre stratégie et de vos opérations.
- publier régulièrement un rapport afin de communiquer publiquement vos progrès réalisés.
- régler votre cotisation annuelle au Global Compact France.
- engager le plus haut niveau de votre organisation dans cette démarche.
- faire la promotion des 10 principes dans votre sphère d’influence.
- agir pour soutenir les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies.
De plus, en adhérant, vous obtiendrez aussi accès à un grand nombre de ressources :
- Accompagnement et ressources : Assistance, publications, webinaires, newsletters, coaching COP/COE, ateliers etc.
- Groupes de travail : Clubs Droits Humains & GC Advanced, les PME du Global Compact France, plateformes d’actions etc.
- Vie de réseau : évènements, mise en réseau entre membres, partenaires, agences et programmes de l’ONU etc.
- Communication : Kit de communication, Trophées des meilleures COP/COE, valorisation de vos bonnes pratiques etc.
Comment s'engager ?
Pour s’engager, la démarche est très simple. Il vous suffit de rédiger votre lettre d’engagement et complétez le formulaire d’adhésion disponible en ligne sur le site du Global Compact.
Vous trouverez aussi un guide pour rejoindre le Global Compact en cliquant ici.
Votre demande prend environ 2 semaines pour être traitée.
Revcoo peut vous accompagner sur l’intégration des objectifs de développement durable ODD dans votre stratégie et sur la rédaction de votre rapport COP annuel. L’objectif est de vous garantir un reporting de qualité envers l’initiative et l’ensemble de vos parties prenantes. Ce rapport ne doit pas être négligé car il représente aussi un socle solide pour la formalisation de votre stratégie durable.
N’hésitez pas à nous contacter si vous voulez en savoir plus!
